文／張曼琳
美國領導力管理整合系統PDP（Professional Dynametric Programs），是一門測量每個人天賦特質的行為科學領導管理整合工具，它將人格特質的四個面向─支配性、表達性、耐心性、精確性四個性格特質，做主要的測量標準，將人格特質、天賦才能分成五大類型，分別是：
第一型、高支配性的老虎型：具有競爭的、切中核心、掌控與權威的。
▶特質： 充滿自信、胸懷大志、勇於冒險和創新，旺盛企圖心和強烈競爭力，並且具有做大事的魄力。
▶優點： 管理強勢有力，身先士卒勇往直前。
▶討厭： 在領導方面，不喜歡拖泥帶水猶豫不決的人。
▶害怕： 同樣一件事，被人不停催促。
▶激勵點：就是愛求勝。
此特質佔人口比例 15%，且為先驅導航型的人，支配性高、對周遭環境採取主動、控制慾強、創新、冒險、決策力高、發號施令。老虎號稱為「百獸之王」，不但性格威猛具王者架式，其敢於挑戰，不畏未知的特質，所具的無與倫比力量更是其王者之風的展現，故老虎型人物多可說是天生的領袖人物，由歷史或國際知名領袖人物的個性特質分析中可發現，老虎型佔了絕大多數，其要求最大最好的領導慾、改革創新的個性威力由此可見。
中外歷史上知名的老虎型領導者非常之多，美國開國元勳「華盛頓」便為老虎型人物，不願屈服英國不平等的壓榨，甚至面對當時擁有世界上最強大的英國軍隊，他卻絲毫不害怕，過人的勇氣，率領美洲同盟軍抗戰八年終獲勝利，也展現其發號施令的老虎長才。在美國建國後著重聯邦、州政府體制的建立及不戀棧權位的表現，不但令人津津樂道，也充分顯示其領袖遠見。
第二型、高表達性的孔雀型：具有說服力強的、組織的建構者、善於交際的。
▶特質： 為弱勢群體帶來希望與溫暖；平易近人，親和力極強，無論何時何地都能很快與人們打成一片；站在政治舞台上自然散發魅力與光彩。
▶優點：喜歡互動，能言善道，竭盡所能說服他人。
▶討厭：條文式的工作，同樣的工作做三天就想離職。
▶害怕：沒有發揮的舞台，名聲掉落。
佔人口比例 15%，也是另一種先驅型的人，高表達性、外向，善於交際，表達無礙、交友廣闊，注重人際關係、性格和善愉快、同理心強、與高感性外表絢麗的孔雀一向為眾人讚賞的焦點，身為孔雀型人物的領導者也多以出色言談風度、熱情洋溢態度，在世人心中留下深刻的印象；而同理心甚高、也較突出的孔雀型人物，十分適合從事人際導向的工作，尤其在一個推動新思維、需要大家認同的時刻與環境中，表達性高的孔雀族群非常容易脫穎而出，成為登高一呼的領袖，孫中山先生、美國總統─雷根、柯林頓與歐巴馬總統即是代表性人物。
不過孔雀型人物注重人際關係的特質有時也會太過頭而導致太樂觀、太輕信別人，因此造成在人事上與老虎型的快速果斷與會展露權威比較，決策上稍顯優柔或不夠俐落。雷根雖在任內也有些開創性作為，卻在任內最後一年因伊朗軍售案的人事風波，最終只有草草下臺。
第三型、高耐心性的無尾熊型：具有堅持的、周全的、可依賴的。
▶特質： 態度嚴肅而不古板，感情濃厚而不外放，個性溫和而穩定，安靜而害羞。
▶優點： 服務人群，只要您願意分享，無尾熊型的人絕對是樂於傾聽的對象。
▶討厭： 行事莽撞無禮不夠體貼的人。
▶害怕： 穩定是她最大的特色，不太接受突如其來的改變。
佔人口比例20%，其中大多為「重視紮根與守成」的特質，高耐心、注重和諧、友善平靜、不自私、平易親切、誠懇、可信賴、和諧、很好的聽眾。無尾熊，是一種溫和遲緩、友善和平的動物，和支配性高的老虎型相比照之下，似乎較不易成為統領的領袖，但研究中外歷史，身為無尾熊型的領袖卻也不乏其人，而此種特質的領袖正是以其耐心、毅力展現另一種不同的領袖風格，適合帶領中長期的規劃及守成的時期。
無尾熊型領袖人物中，最為著名的便是鼓吹不流血革命的印度聖雄「甘地」；相較於多數國家的流血抗爭，甘地悲天憫人兼具愛好和平的個性，使他一方面有感於印度所受不平等待遇而起義，但另一方面卻力推和平作風，以此為通往獨立自由的途徑，而其耐心的特質，也終能在長年平靜抗爭後開花結果。
第四型、高精確性的貓頭鷹型：具有程序的、有系統的 、精密準確的。
▶特質： 凡事奉守制度及規範，小心謹慎甚至是吹毛求疵，精確穩健，喜歡規格化、條例化，給人的整體印象是含蓄、可靠的。
▶優點： 不隨意下決定，事先計畫重分析，一切都在掌握中。
▶害怕： 別輕易責備這型人，被罵一句會放在心裡好幾年。
貓頭鷹型特質佔人口比例20%，重視紮根守成的特質，高遵奉性、講求精確、要求品質、技術導向、按部就班、傳統、完美主義、拘謹含蓄。最為人所知的便是「包青天」包公與西方的教宗保羅。通常貓頭鷹特性的人物都較為保守，不喜歡變動，多為成功人物身旁的左右手或技術官僚等，雖然較欠缺開創性，但從另一角度來看便是規矩、有原則，講求程式正義的個性，而包青天能不畏強權、為民申冤，這也是他之所以流芳百世的原因。
而貓頭鷹型的人物同時也以處事嚴謹著稱。同時貓頭鷹型人物因講求精確、有幾分證據說幾分話，因此較不善於表達，傾向安靜思考、追求內在自我實現，這點由包青天少見大張旗鼓辦案，而是以微服暗訪的方式取代，也可見其心思細密及執行力。貓頭鷹個性的人因具精益求精的特質，也多屬理性的智慧追求者，故傳統士大夫、現代法官、律師、會計師、精算師、建築師、醫師等需要高專業、高知識、高精確度的職務，或專業事務所等主管多見此種特質的人，開創度相對較為不高。
第五型、高整合性的變色龍型：具有變通、不定的、擅長因應變局。
▶特質： 極具適應力、生存力、韌性高的特質。
▶優點： 擅長周旋危機與變局。
佔人口比例30% 的中間特質，極具適應力、協調性及配合度高、性情中庸、沒有原則便是其最高原則、迴避衝突、計畫周詳、是天生的外交家。變色龍一如其名，其迅速反應外在變化的特質最為人稱道，而具變色龍型特質的領導者也具備了極具適應力、生存力、韌性高的特質，在團體中頗具整合能力，同時又具無我精神，通常以迴避正面衝突為其最高準則，可說是天生的外交家，中國歷史上著名的諸葛亮、劉伯溫、張良與美國總統老布希、卡特總統皆屬此等人。
而同為老虎型的變色龍助手，毛澤東的副手周恩來、尼克森的親信季辛吉相較之下便屬高開創性的變色龍，而這種類型的變色龍通常較需開創性也高的領導者才能將其推動，而他們也都很幸運的碰到了開創性高的領導者，圓融的個性也剛好能使權力心重的領導能夠信任他們，可說是絕妙搭配，更可見變色龍型雖處「伴君如伴虎」之境，卻有立於「不敗之地」的自信。
四種人格特性，各有各的天賦才能與行為傾向，但就文字來看，你可以自我檢視一下，你應該是偏向何者？如果透過PDP 測驗，只要在五分鐘內，你可以更精準了解。認識自己的天賦特質，就可以在工作中展現才能，發展自我，做快樂成功的自己。
作者：張曼琳
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