文／織田紀香
事情都已經完成了，卻不敢比主管早離開公司怎麼辦？
【新鮮人狀況劇】
來到新公司後，新鮮人難免會聽到「最菜的人，不能最早走」、「主管還沒下班，你也不能下班」、「大家都在加班，你不可以先下班」這類令人匪夷所思的潛規則。
即使到了公司規定的下班時間，身旁的同事幾乎沒有人離開，此時最資淺的你，或許會感到兩難，到底要走還是不走？
▲職場菜鳥常遇到這種狀況。（示意圖／免費圖庫pakutaso）
按照原本談好的工作勞務條件，下班時間已到，工作也做完了，眼看四周卻沒有人離開，很怕自己成為異類，走出公司大門時被投以目送禮，又不能主動開口去問主管能否下班，萬一被主管貼上標籤，以後在公司就難有發展了。
更嚴重的是，有些公司還硬性規定菜鳥員工不能比資深員工早下班，必須等到大家都下班了，負責檢查辦公室環境、整理文件與雜物之後才能下班。
想走卻不能走，心中的焦慮不知該如何消解，萬一未來每一天都得這樣度過，怎麼辦？光用想的就讓人覺得前途一片黑暗。
【倖存者聯盟】
身為社會新鮮人，當你遇到主管提出不能準時下班，硬性規定配合加班的不合理要求，到底該怎麼做？
其實說穿了，職場生活講究的是長期文化，如果你認定這個公司文化無法接受，從一開始感覺到苗頭不對，就應該立刻抽身。畢竟，勉強很難長久，雙方互相為難久了都是傷害。
職場上，不是誰去將就誰，而是在合理狀態下，由團隊共同形塑出良性正向的公司文化。如果單憑誰的工時比較長、誰在公司待得久、誰比較沒價值去判斷工作好壞的話， 我建議你好好評估清楚，是否真要在這種公司文化中委屈求全。
職場修羅道之中，有太多積非成是的事情，比方說為了討好老闆，影響自己的休息或下班時間，最菜的新進員工，看著不合理工作量滿佈到天邊，導致必須晚下班，對人生的長期發展來講， 並非最好安排。
▲每間公司文化不相同，需要好好評估。（示意圖／免費圖庫Pixabay）
當然有些工作型態會需要加班到比較晚，例如只能在傍晚下班時段做的業務開發，但是這種工作也不會要求一天到晚一直打業務開發電話，而是以排班制來協調工作時段。
身為新鮮人的你，面對看似不太合理的需求時，要先從了解工作文化著手。比方說真的很喜歡這個工作，是這輩子很想待的公司，就要懂得拿捏，對於工作型態還有需付出的成本與代價能否接受，一定要先想清楚。如果不能接受，請你試著跟主管溝通。
但如果涉及公司文化層面，溝通不一定會產生改變，只不過有過雙向溝通，令部門主管知道你的心態，也比較能判斷你是否適合在此公司文化下長期合作；如果他覺得無法接受，至少雙方可以大概知道這份工作也不用做長久。
別因自己資歷比較淺，或剛進一間公司想要試著強迫自己去忍耐，該講的還是要講，面對自認為不合理的要求，向主管或老闆表達自己的看法，適度讓對方知道自己是怎麼想的很重要。
工作不是誰來將就誰，而是怎麼互相扶持創造團隊績效。
現在的社會風氣，只要在合理狀況下，我想多數人都能夠聽得懂；如果遇上刻意裝著聽不懂的人，甚至沒有辦法好好溝通，我認為，該公司本質上就已充滿問題，即使想要做久，真的勉強配合也難以長久，既然如此，就不需要想太多，趕緊換工作吧！
作者：織田紀香
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