基於個人隱私，許多人在辦理離職，準備前往下一間公司任職時，不一定都會把新動向透露給舊東家，然而今天文內的當事人卻發現，他事前沒有告訴雇主自己後續將要到哪間公司任職，但雇主卻預先知道了……。
原PO以「老闆都能查到員工離職去哪間公司嗎」為題說道，他發現公司裡已經離職的員工們後續去了哪一個新東家，老闆總能先知道，這讓他感到相當詭異。
他再細述，他知道有些新公司在面試結束後，會主動聯繫前東家的人資，探問應徵者的表現和能力，但他不清楚，是否真有很多公司會這麼做。
對於老闆總是知道員工離職後的動向，他也一度猜想是不是因為勞保有紀錄、讓舊東家可以查到，但細查資訊後，又看到網頁說基於個資保護，是不會被知道的。
這就讓原PO更感納悶、想起前幾天老闆對他說的話。他說道，他在上個月向現在的公司提離職，也將持續待到這個月最後一個上班日，接續再到新公司上班，在這段期間，他未曾讓老闆知道他的下一個東家是哪間公司，未料，老闆數天前卻對他說，「去了XXX（新公司名稱）之後要繼續努力哦！」讓他感到錯愕。
「我新工作是要去創業的朋友那邊上班，我很確定他不會打電話來問我們老闆，同事雖然知道我要去哪裡但也不可能跟老闆講，新公司的勞保也都還沒保下去，這樣到底是怎麼知道的呢？員工動向都被知道這樣是正常的嗎？」他在文末如此問道。
得知原PO的疑惑後，多數網友都認為，是「這1人」告訴老闆的……。
「一定同事講的啦，賣友求榮啊」
「1000％是同事說到，你真的還是職場菜鳥」
「怎麼可能查得到，所以90%有可能是你同事大嘴巴」
「不跟上一份公司的同事或是主管講就沒事了，數字銀行也是可以設定封鎖公司的」
「老闆再厲害，也不會通靈，平常跟你聊天套話的同事嫌疑最大，不是不可能講，而是在你面前，不會承認是他講的」
「高機率同事，光是騎驢找馬的時候就被同事賣了，搞得我現在連跟一般朋友都只說我找到工作了，打死不說去哪」
「如果不是同個業界的人資互相流通，那百分百是同事，不用懷疑。不見得是跟你好的同事，他可能跟其他同事講就傳出去到老闆那裡了。」
也有人給他建議說道，「建議把104那個封鎖公司名單也給新增一下，我連現在在做的這家也都封鎖」另有人為他分析4個關鍵因素，「第一，數字銀行忘了封鎖原公司；第二，離職面談有跟HR講要去哪；第三，有跟某某人講要去哪間；第四，被人套話，無意間自己說出來」
