有網友在PTT上問,人資主管約他早上9點見面,他是要出頭天,輪到自己升職加薪了嗎?
其他網友同情地表示,這應該就是準備要資遣的前奏了:「謝謝你這些年來對公司的貢獻。」「私人物品先收一收吧!」「會給你紙箱當年終禮物。」「請繳回你的員工識別證。」
也有人提出,升職加薪不會由人資負責:「我們公司升遷是主管找,開除是人資先找XD」「你是不是沒升過職啊?升職是上面的直屬長官約你,而HR單獨找你就是掰了,所以接到HR的邀約大家都知道涼了。」
原Po回覆現在已經接近年前,沒有人會在這時間開除員工的吧?網友則又表示:「我上個月剛被資遣給您參考一下」「年底了快甩掉省一筆。」「你傻了,過年前才是開除最好時機,省年終。」「 這時間差不多 一堆年前裁員或資遣= =」「現在不錯了,被火了還有粉紅色的熊貓可以賺錢,以前火了只剩保全。」
▲有網友早上9點被人資找去開會。(示意圖/免費圖庫PIXABAY)
大部分的人更是提前建議,萬一原Po真的被資遣了,一定不要簽自願離職書:「可以領好領滿失業津貼。」「非自願可以申請6個月6成薪+資遣費,自願什麼都沒有喔!」「資遣費加上半年的失業補助金」「先蒐集一下加班證據之類,以防萬一拿不到非自願離職。」
後來原Po開完會又更新表示,人資問他明年有沒有甚麼職涯規劃,對於現在工作有沒有甚麼展望,人生未來的規劃等等?他想如果不是明年要升職,就是人資喜歡自己。
不過他這一回覆,又讓大批網友覺得這是資遣前奏:「認真回,先打包行李吧。HR要表達的是, 趕快去人力銀行找看看,是否有跟自己未來規劃相符的工作==」「暗示過完年後就要你走人啦,先想想明年的職涯規劃吧!」「人資應該是有資遣名單在考慮,你是其中之一。」「聽起來像是好幾個資遣備選在挑」「沒事問你這問題不覺得怪怪的嗎?」
via:PTT