除了少數行業以外，現在多數公司收履歷都全面電子化，但日本一名企業老闆，卻發推特批評「應屆畢業生使用彩色影印的履歷」，他認為應該用手寫的履歷表才有誠意，立刻引來大批網友抨擊！
▲圖／取自pexels，下同
日本推特一位網友@h_takenoshita名為竹之下裕之，自稱是一位在25歲創業的企業家，曾經出書分享面試求職者的經驗，最近他在推特發文痛批應屆畢業生，「面試自備履歷表是常識吧？不過履歷用彩色影印也是現在的常識嗎？」他認為如果是真心想要獲得這份工作的話，就應該要準備手寫的履歷表來應徵才對。
▲圖／翻攝自株式会社 TSACE
竹之下裕之也補充，自己並非強硬要求所有人都用手寫，但有九成學生經過自行思考後，都會選擇繳交手寫的履歷表，相比之下「其中混著的彩色影印應徵者，就會給人特別差的印象」，即便現代已經可以接受影印履歷表了，但如果誠心想要被公司錄取的話，就理所當然應該選用「能夠提高錄取機率」的手寫履歷。
貼文立刻引發大量網友抨擊：
「這觀念太落伍了吧，嚇得我看了好幾次年份，今年是2023年對吧」
「不好意思，所以你們的招聘訊息也是手寫的嗎？」
「看來貴公司的業務信件也都是親筆寫的」
「哇賽，這發言，我還以為自己穿越到昭和年代了」
「這種工作方式太低效了，人資在電腦上瀏覽履歷更方便且容易，如果是紙張還需要進行管理和處理」
「所以你如果真的很想得到這份合同，請手寫合同吧」
「如果你真的很想應徵到人才，為何招聘訊息選擇電子的？」
「你為何不明確列出遊戲規則？就可以徵到手寫履歷的人，你的『常識』並不是其他人的『常識』」
「說實話，履歷的內容比形式更重要」
說實在話，我真的已經很少見到手寫履歷表了！！還是我處於信息繭房了勒(´・ω・`)
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