工作不好找，許多人獲得面試機會，大多會想呈現最好的一面，展現積極的態度，也因此會擔憂有些家庭實情是否該隱瞞、別先讓雇主知道，好比說今天文內的例子……。
一名網友近日以「面試時會主動告知不久後要請陪產假嗎」為題發文說道，因為他的太太不久後將要臨盆，他必須請假陪產，這就讓他很煩惱、若面試時被問到有無小孩、另一半是否懷孕等問題，該老實回答嗎？
聽了他的心聲後，許多網友建議他，面試時先主動告知會比較好……。
「倫理道德上說一下」
「老實說啊，如果這樣就不錄取更好，這種公司不必去」
「如果因為這樣就不錄取，不是更好嗎，過濾風氣爛的公司與部門」
「講啊，這種人生大事怎麼可以不講，我上工後馬上要請兩個月育嬰假也是先講」
「說啊，面試而已，又不是要報到了，說了他們會有個底，要你的話還會幫你延後」
「老實說就好吧！上次換工作時每個面試我都有提到該年年底會請10多天的假，你會不會上、對方要不要用你，不會因為這個影響的」
原PO擔心若先告知將要請陪產假，恐會影響面試結果。情境示意圖，非本文當事人，取自pixabay圖庫
相對也有人持不同看法……。
「不必講，一入職需要請假時照流程走」
「不用講啊。七天不給請你還敢繼續待」
「七天不用問，專業的人資不在意」
「講這個要幹嘛？本來就該給你的，不用事先通報」
「講幹嘛，反正第一年本來就做功德沒啥完整分紅」
另，先前1111人力銀行發言人黃若薇曾針對相關問題指出，現今科技業氛圍相對有善，即便缺工也還是會注重員工福利，休假或請假並不會對錄取造成負面影響。
