一般從上一份工作離職後，都會和前東家切得乾乾淨淨，不太可能再碰到前一分工作的任何事情，不過中國大陸有名女網友發文表示，離職快一年了竟還接到前公司「交接群組」的要求，讓她忍無可忍、直接無視。
微博用戶「領導我是小明」分享了一名女網友的貼文，該名女網友表示，離職已經快一年的時間，離職前也都把所有工作交接完畢了，但離職後的半年，前公司仍陸陸續續會找原PO處理事情，讓她已經有些不太耐煩。
原PO提到，最近前公司又找來了，是有關於一個她早已交接完畢的群組，「因為我的下一任離職，她沒有交接、直接退群了，群主（管理人）自動轉給了我」。原PO下意識地擔下了責任，傳訊給仍在職的前同事，要求對方負責交接事宜，並保證未來不會再發生類似情況，不過原PO前同事卻沒有理會他。
▲（示意圖／取自免費圖庫pexels）
見到前同事的反應讓原PO很傻眼，也決定不想再管，沒想到隔天前公司主管卻開始發威、要求前同事盡快與原PO交接，甚至拿出送禮、回憶過往合作時光的手段，要求原PO趕緊動作，不過原PO到最後仍舊沒有順前主管與前同事的意做事，並在文末寫下，「從今以後，這個群就是我個人的了，拜拜了！」
貼文底下，有人認為原PO可以直接解散群組，再跟前公司說自己不會操作群組轉讓，而原PO則表示，「主要那個群是我在職的時候一手建立的，裡面資源我還用的到。」
▲（示意圖／取自免費圖庫xFrame）
對此，不少網友認為，原PO離職快一年卻不退群，本身也有問題，「為什麼不退群啊？離職一年了」、「不理解，離開公司一年了還不退群」、「離職的時候不應該退群嗎？為什麼離職一年了還在別人的工作群裡」、「有一說一，可是這都離職一年了還沒退群的操作也讓人很迷惑啊」。
事情發酵後原PO也更新表示，這個群組是自己在職時一點一點慢慢建立的人脈資源，並非大眾所認知的一般工作群，也不是前公司內部的群組，因此她才會離職後仍留在裡面，網友們看完後也紛紛聲援她，「那憑什麼讓你交接群主啊，這種資源自己留著啊，這種公司無語了」、「那就不用交接，讓他們自己再建個群」、「照這麼說，你第一次交接都算你仁義了」。
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