大家如果剛到職場工作，碰到的上司大多都會年長自己至少10歲、20歲，甚至30歲以上，這時會不會覺得跟上司有代溝呢？
日本雜誌「OCEANS」最近就舉辦了一場座談會，讓年輕人分享在職場上，是否曾遇到上司「過時」的言行舉止。結果年輕人們紛紛吐槽上司們很喜歡用之前的經歷批評他們，教導說明時很喜歡用之前的動漫、漫畫，如「北斗之拳」、「七龍珠」等舉例，讓他們常常有聽沒有懂，結果意外引起許多網友共鳴！
これはおもしろいけど気をつけないとな。
— 田中伸明/イー・ファルコン代表取締役/i-plug(証券#4177)取締役 (@t_nobuaki_iplug) May 11, 2023
もうおじさんだから。https://t.co/P0u4mCpkZS
▲OCEANS舉辦年輕人座談會，希望藉此讓上司更新資訊，讓他們跟年輕人能更有效的交流。
OCEANS邀請了5位年輕人參與座談會，希望透過座談會可以讓一些上司了解年輕人的想法，並提醒他們更新資訊，以便與年輕人交流。在座談會中，大家將談話內容聚焦在「舉例」和「喜歡用自己的經歷批評下屬」這兩個話題上面。
首先是舉例，這幾位年輕人認為上司常常說一些年代很久遠的作品來舉例或說明事情，常常讓他們有聽沒有懂，而且上司還不明白為何他們不懂。「之前有位上司跟我講《北斗之拳》傑基的經典台詞，結果我完全不懂他想要表達什麼，看我一臉茫然，他還很驚訝地說我竟然不知道，我當時就在心裡想，我怎麼可能會知道......。」
其他人聽了後也表示深有同感，他們還有聽上司講過《巨人之星》，甚至連《七龍珠》他們也沒怎麼看過。
除了喜歡用以前的動漫或漫畫作品舉例外，上司也常常用棒球術語傳達意思。「我上司很喜歡用『9下2出局』之類的例子來激勵大家。如果是這種程度我還能理解，大概就是『雖然陷入危機，但還是有機會打出再見全壘打』的意思，但如果說『你去當犧牲打』或『我們用短打試試看』之類的例子，像我這種沒在看棒球的就覺得有點難懂。」
再來，「喜歡用自己的經歷批評下屬」這也讓年輕人們很困擾，他們認為現在的時代已經和之前不一樣了，但上司卻還是常常用當時的標準來要求他們，讓人不知道該怎麼辦。
「有些上司真的很喜歡用自己的血汗經歷來批評我們，比如說他們從來沒請過特休，或是連假日都會回信件之類的，我之前想請特休，上司還一定要問我為什麼，明明現在就不是要問『為什麼』的時代.....雖然我理解他們的立場，但有時候也忍不住想吐槽『現在時代已經變』了啊！」
世代差異在每個職場上幾乎都會碰到，怎麼互相溝通果然還是最重要的啊～（前提是雙方都有互相磨合的意願啦），大家在職場上也會覺得有代溝嗎？
