文／Green
朋友問需不需要送我到停車的地方，我跟她說沒關係，我想自己走一走。從威秀走到世貿停車場的途中，天空開始慢慢飄雨，我邊走邊拿起手機，Line 裡面又是許多的未讀，家人的群組有未讀、公司的群組也有未讀、還有一些朋友也傳訊息過來。
剛剛看的那部電影是《超級選秀日》，描述一支美式足球球隊總經理在選秀會前的一天。球隊董事長希望球隊賺錢大過於希望球隊拿冠軍，所以董事長希望選進最能帶來票房收入的超級新人，即使那位新人並不太適合球隊現在的隊形。球隊的總教練剛從別隊轉過來，他因為之前有帶領另一支球隊拿過總冠軍的經驗，所以希望總經理可以選一些比較會防守的新人進來。
當然，球隊的球員也有自己希望的隊形，球隊中的四分衛剛從傷兵名單歸隊，希望總經理可以選一些助攻型的球員。除了公事之外，總經理的女友剛懷孕，爸爸剛過世，他也有家裡的問題要處理。
我覺得這部電影特別的地方在於，它完整地呈現了一個管理者一天工作的真實樣貌。包含如何去說服老闆跟下屬，與敵隊的總經理在交換球員時的談判過程，還有如何處理自己的私事……等。
前陣子我受朋友邀約，去桃園某間大學接受學生的採訪，學生問我：「從學校到踏入職場，最難適應的是什麼事？」我講了這個電影的故事，然後跟那些學生們說：「出社會後，所有人認為你該完成的事情會有所不同，最難的事就是學著如何不顧此失彼。」
以前當學生的時候，大部分的人對我們的期待是好好念書、不要學壞，頂多是男女朋友會希望我們陪伴他，如果有參加社團的話，那就加上把社團的活動給辦好這一項。
（Photo credit: francisco_osorio via Foter.com / CC BY）
可是出了社會之後就完全不一樣了，工作上我們會有小老闆跟大老闆，他們兩位的期待常常是不一樣的，甚至可能天差地遠。通常小老闆會比較聚焦在短期目標，而大老闆會比較關心稍微長期一點的計畫；假設我們是銀行的業務主管，小老闆一定會盯著你這一季跟下一季的業績，而大老闆則是會時常找你聊明年度公司整體的規畫。
兩個老闆都不能得罪，但我們一天就是那麼多，該怎麼分配時間？該怎麼同時讓兩位主管滿意？
爸媽可能會期待我們早點組織家庭，好讓他們含飴弄孫，或者是爸媽的身體狀況開始走下坡，我們可能需要比較頻繁地陪爸媽去醫院。為了讓自己的生活豐富，可能也會去參加外面的讀書會，那我們又多了一項任務。
工作了幾年升上主管後，又多了團隊成員對主管的期待，女朋友此時可能也開始期待步入下一個階段。你會很不適應這一切，覺得自己好累好累，每個人的要求都不一樣，卻又都希望你能做到，你覺得自己越來越不像自己，感覺整個人快要四分五裂。
我們不可能跟女朋友說：「因為我工作很忙，我們分手吧，我想好好工作！」因為這是很不負責任的一句話。我們也不可能跟老闆說：「我家裡最近事情很多，我心情好亂，想要請個長假休息一下！」老闆鐵定臉上三條線，年底不但給你最低的考績，順便在評語欄內寫上：「誰家不發生事情？」
那我們到底要如何能夠完成所有人的期待，然後還保有自我呢？說得更白話一點，就是該如何同時把工作、家庭、生活……兼顧這麼多的事還能令所有人滿意呢？
在技術上，我實在無法給急欲解決這個問題的你們任何建議。每個人面臨到的狀況不一樣，每個人在每個階段該完成的事情也不一樣，所以每個人所需要的時間管理技巧也會不一樣。但是在心態上，我可以和大家分享的是，我們所想像的那些所有人的期望以及該完成的事，沒有一樣是可以遺落的。
如果我們抱持著，我該犧牲某某事，以把節省下來的時間花在某某事上面，把某某事給做得更好，那我們一定會失敗。
要知道，人生中所有的事情看似不相關，但其實都會交織在一起。
我們跟女友相處的狀況會影響到我們工作的情緒，工作的狀況會影響到我們回家的情緒，而我們的情緒則會影響我們對事情的看法是正面還是負面，看法是正面或是負面則會牽動到我們整個人生。
正因為所有事件都會互相影響，所以我們一定要嘗試把每件事情都做到好，只要有一個環節出錯，就可能會因為上述的牽動效應，而去影響到本來正在順利進行的其它事情。就像飛機起飛前，機師必須繞著飛機走上好幾圈，看看飛機的外觀有無任何異常，連像頭髮一樣細微的痕跡都不可以錯過。要知道，任何微小的出錯最終都可能導致大災難。
電影的結局是，總經理最終滿足老闆、家人、球員、隊職員、總教練……所有人的期待，用他組成的球隊去贏得一場場勝利。
從今天開始，我們或許要改變自己的心態，面對複雜難解的問題時不要先考慮取捨，而是跟電影裡的男主角一樣，處理好所有的事，盡全力不顧此失彼。
但就像我最常講的，如果你一開始就告訴自己這件事情不可能或很難，那一開始就註定失敗了；而如果從頭到尾都用一種「我可以」的心態來面對，那麼兼顧好所有的事情對我們來說，就只是時間的問題而已。
原文出處：《我愛這個現實的城市：最令人信服的28歲創業家帶你闖出自己的路》
作者: Green
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