文／深海大花枝
新鮮人前陣子可能忙著找工作，但有更多已出社會的人，是天天都在找工作（咳咳），不管是哪一種，我們都常聽到有人已經錄取之後，才開始抱怨這家公司有多差......。但，其實找工作的時候，就有幾招可以判斷一家公司黑不黑心，多注意一下就可以避免「踩到雷」。
日本一位30多歲的職業介紹所熟客，匿名整理出了五個大點，並照重要度排名。他表示，只要看看一間公司的徵人方式、還有怎麼對待來面試的人，就可以知道是不是「垃圾公司」。
第5名：待遇給得遠差於能力要求
各種專業都有價錢，但當有人想用香蕉請到大師的時候，就千萬不要再考慮這間公司了。例如，要求會說三國語言，卻只給法定最低時薪當工資；或是要求幾年的業界經驗、卻還給出新人等級的工資。會在員工待遇上Cost down的公司，絕對不會善待員工，所以不要傻傻地想說要「學點經驗」，而去讓人糟蹋。
第4名：一整年都在大量徵人
公司的員工會流動離職都是很正常的，但如果離職率高得嚇人，就該考慮這間公司是不是有問題了。如果有中小企業全年都掛著差不多的職缺不停在徵人，可能就有點危險。
第3名：徵人廣告上的員工看起來穿金戴銀
有些公司會讓員工在廣告上戴著名錶、與高檔汽車一起合影，但這樣的公司最好也不要去。
如果一間公司的待遇好到能讓員工都過這種生活，怎麼可能還會需要徵人，光是內推介紹熟人都來不及了好嗎。會在徵人廣告上就動這種小手腳的公司，可以預期去了之後待遇也不會太好。另外以台灣來說，會這樣拼命炫富的，常常都是類似直銷的行業，要多加小心。
第2名：主打「同事都像家人、朋友」的溫馨牌
這種廣告在台灣比較少，但日本常常會有喊著「在家一般的工作環境」來當作賣點的公司。但整理出這5點地雷的熟客表示「這種公司非常垃圾」。所謂「像家人一樣」，很有可能根本不是你想的那樣，反而是把新人當作垃圾一樣對待，還用「我們都是家人」為由來要求免費加班。而台灣也有些企業強調「大家都是朋友」，也得好好注意到底是不是拐人入坑的話術。
第1名：收入高到可疑的工作
舉例來說，「倒倒茶水和客人聊天就能日薪一萬」，這種工作任誰看了都會覺得有問題，但其實還有一些比較偏地下的工作，沒有那麼容易看出來。熟客說，日本有些徵人雜誌會專門介紹高收入工作，但其中許多都會讓人體悟到世界上各式各樣的艱辛。一旦開始做，就很難回頭了。「還是找個一般的工作才好」，他說。
第一點在台灣似乎沒有那麼容易發生，但整體來說，這些建議還是多少有點幫助。希望大家看完都能順利避開地雷，找到適合自己，薪水又不會太低的工作呀TAT。
【花枝與小夥伴的愉快日常】←從深海來到陸上工作的花枝枝，擅長吐槽，最喜歡寫奇奇怪怪的東西。今天也為了海陸交流而努力發文，快來參觀花枝家吧！
[via sirabee]
