大環境下，求職不易，要找到條件好、喜歡的工作不容易，但相對要找到「適合且積極」的職員，似乎也更不容易，好比說今天文內的例子……。
一名擔任人資的網友近日發文抱怨說，他公司裡的幾位管理人員近日經由面試、錄取了11位新人，公司與他們約定好，要在6月16日早上9點進行報到流程，未料到了16號當天，竟只有1位新人準時抵達公司！
後續他隨即聯繫其他10位新鮮人，沒想到，有的人接到電話後，竟直言自己是睡過頭了，不記得報到的約定，也有人說已另外找到更好的工作，還有人不接電話。
原po說，因為幾位新鮮人在報到日集體「放鳥」，導致他被同事責怪，各部門主管也質問他為何沒有先提前告知，他感到無奈又不滿。
「選擇其他的工作不是不可以，但是不會通知一下嗎？當大家都要等你讓你？」原po在文末如此說道，他相當納悶，現在的年輕人究竟都在想些什麼，才會在報到日做出「放鳥」的行為？
原po對新鮮人在報到日當天「放鳥」的行為感到相當不滿。示意圖非當事人，取自pexels
看了他的敘述後，有網友深有同感地說，當今年輕人的求職態度真的有點問題，也有人認為不報到沒關係，但先講一聲是基本禮貌。
相對也有網友提出看法說道，會不會是原po公司的薪水福利不好，所以面試後報到率才會這麼差？還有人認為，原po的公司似乎也不太會挑人，專挑不好的。
「還好沒去，這十個以後就算上班了 也是問題人物」
「現在年輕人找工作的態度真的讓人無法恭維」
「一次徵十個人，感覺就是人員流動很大的公司」
「其實不報到沒關係，要通知一聲，這應該是基本的禮貌」
「這的確也說明了該HR真的不會挑人，好的不挑，專挑不好的」
