離職這件事，在職場上似乎有種很奇怪的現象，平平淡淡或默不作聲的，才最有可能離職，反而那些瘋狂抱怨的，最終都還會留在位置上。中國大陸一名網友更分享了一種連招呼都不打直接掰掰的超狂同事！
該名網友日前在小紅書上發文分享，身旁一個同事在公司做了8年、薪水從未漲過，他多次要求調整薪資都沒有得到回應，但也從未聽過他有任何抱怨或想辭職的想法。就在上個月，原PO公司招了一位新人讓這位同事帶，無意中得知新人的薪水比他還高，這位同事沒有說什麼，只是負責地把該說的、能說的都教給了新人，不僅新人覺得遇到了一位好師傅，主管也特別滿意。
▲（示意圖／取自免費圖庫pexels）
不料，就在上個月結束後，原PO同事就沒再現身公司了，原PO本來以為同事只是請假，但一連幾天都不見他身影，私訊詢問才知道他已經離職了。原PO說，同事只是簡單的填好離職單並用微信通知主管，而沒有待滿離職預告期被扣錢的規定，同事也毫不在意，連主管都沒反應過來。
原PO表示，這位同事工作能力強、認真仔細，在公司也很受主管們認可，因此唯一可能的離職原因就是薪水，「原來真正的高手離職都是不打招呼的」。不過也有其他人認為這位同事可以藉機再跟公司談一下調薪的事，直接離開不免有些意氣用事。
▲（示意圖／CFP）
貼文內容也被微博用戶「打工人钱多多」轉發分享、掀起熱議，不少網友都覺得很能理解原PO同事的想法，紛紛留言表示：
「公司若是真心留這樣的老員工，怎麼可能人家提漲薪的時候不漲呢？還不是欺負老實人！」
「好馬不吃回頭草，肯定找好下家了，這個同事情商很高，一是把接班人培養好了，走的仁至義盡，沒有撂挑子；二是對於辭職絕口不提待遇，不給公司和其他人留下口實，在行業內保留好的形象。」
「真正的失望無法挽救」
「真正的寒心不是大吵大鬧」
「但凡不是絕望到底都做不出這麼酷的事」
「能這樣突然離職的肯定是已經下了很大決心的對公司失望了」
「安靜坐著的多半是人狠話不多」
「他走之前能教的全教給新人了，已經對公司仁至義盡了……」
筆者後記：
能這麼果斷離開、不留戀的，絕對是對公司已經不抱任何希望了
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