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近日，一項由Salesforce子公司Slack和研究公司Qualtrics所進行的調查顯示，不少職場上的工作行為是屬於「表演性工作（performative work）」。意旨職場裡的工作者雖然看似、感覺很忙，但大多只是耗費時間在「展現成果」，而非真正做出成效，也不一定正做著有意義的職務。
研究者針對全球各地約1萬8千多名工作者進行調查，且依據「表演型工作時間佔比」高低來為所有國家進行排名，結果如下……。
裝忙第一名：印度（43％）
裝忙第二名：日本（37％）
裝忙第三名：新加坡（36％）
且上述前三名國家員工的「表演型工作時間佔比」，已超過全球平均值。
接續名次分別為法國（31％）、英國（30％）、澳大利亞（29％）、德國（29％）、美國（28％）。
針對「表演型工作」，Slack亞太區技術傳播者Derek Laney細述其中的涵義說道，在意表演型工作的員工，會花很多時間在職場會議裡展現成果，而非實際給出具體決策，或是幫助團隊解決問題。
調查中還指出，高達63％的工作者即便當下並沒有在工作，也會在團隊群組中刻意維持上線狀態或積極回應。
The survey found that employees from India, Japan and Singapore reported spending more of their time on “performative work” than the global average. https://t.co/ZQSsxXDWGz
— NBC10 Boston (@NBC10Boston) August 14, 2023
Laney再說道，除了職員以外，也有些領導者會用「可見的活動、表現行為」來評斷員工的生產力，而非實際成果，這會給員工更大的壓力，也容易讓員工感到迷茫不安。
相較表演型工作，「實際型工作時間佔比」的國家排名中，第一名是韓國（72％），而澳洲（71％）、美國（71％）、德國（71％）則並列第二，第三名是英國（70％）。
via《cnbc》-Employees in Asia are spending the most time looking busy at work, says Slack report
