職場生活中要遇到好的長官、同事和工作環境與條件,真的是三生修來的福氣!
TikTok上一名國外的女網友@courageousleadership上傳影片分享自己的看法,她認為現在千禧世代和Z世代的員工,如果在公司上班,漸漸的會想要逃離管理職位,也不認為這個管理階級有什麼吸引力。
相較於過往我們對公司的印象,就是可以從基層員工做起,慢慢地隨著年資和經歷被升遷加薪,但這些狀況進到公司後發現根本不如想像順遂!根據美國研究調查,員工們現在更重視的是工作和生活的平衡與心理健康,以至於只想做好一般員工,不考慮再進階到領導的角色。
這樣的排斥感也是因為公司通常會對管理階層施壓,可能要更多的業績和成效,但卻沒有給到足夠的薪水或更好的待遇,導致變成錢少事多,還會影響心理層面,員工漸漸的不想要爬上公司高層,因為管理的經理階層就是一個複雜又尷尬的職位。
@courageousleadership Employees value their time and health (as they should!) If companies don’t value those things then why would anyone want to step up and lead them? I think we are asking the wrong questions here. Ask people about making a difference and advancing in their careers and I think you’ll get better answers (and better leaders) #leadership #management #leadershipdevelopment ♬ original sound - Robyn L Garrett
另一位職業顧問Kyyah Abdul看到她的影片,也分享了為什麼會出現上述情況。現在普遍的公司階層裡面,從助理級別開始做的工作少、領得也最少,上去一階當經理做的工作量是助理的3倍、領得也只比助理多一點,這時候要嘛撐下去繼續等待可以往上升的機會,要嘛就是感覺太累,退回助理級別。
再往上一個層次是主任,他們領的薪水多經理一些,工作量是經理的減半,最上面是執行長,領得最多、做得最少!
但通常千禧世代和Z世代的人為什麼會感到困難,就是因為主任和執行長這個位置的人不會離開公司,他們可以賺得最多、事情最少,為什麼要選擇讓位呢?當然就會待在這裡直到退休為止!
而下面的助理和經理就是卡在原位動不了,上面的人不走就不會有移動,永遠都只能在低薪、多勞動的區域踏步。
▼她講到最後抓狂哈哈哈哈哈
@kyyahabdul Stitch with @Robyn L Garrett #kyyahabdul #corporateamerica #climbingtheladder ♬ original sound - Kyyah Abdul
依照Kyyah Abdul的說法也就是以下這張圖
用這樣的方式就可以看出來,流動的速度不夠快,底層錢領得不夠多,就會讓年輕世代的人做得不久就離開!這個狀況在每個國家、每個公司都可能看見,不過做到越上面的位階,需要擔的責任也越重,如果整個組、整個部門出問題,老闆也會最先找最大的位階人負責...(除非執行、主任推鍋給下屬)
撰稿後記
酸酸們的公司是間怎麼樣的公司呢?
via boredpanda、tiktok