在職場上、同事之間對彼此的薪水避而不談，似乎是一種不成文的規定，也許有些公司會明確規定不能透露，也許有些公司只是員工之間的「默契」，總而言之同事間不談論薪水是很常見的狀況，不過只是因為打聽就被開除……是否有點太過了？
微博用戶「打工人錢多多」今（31）日分享了一位中國大陸網友的投稿，該名網友表示，自己在與網際網路有關的企業工作，這個月由於加班時數比較多，薪水拿的也不少，身旁有個同事跟他加班的時數差不多，出於好奇他就開口問了同事拿了多少錢。
▲（示意圖／CFP，下同）
原PO提到，詢問同事的當下他是在辦公室裡、多數人都在的場合裡公開問的，同事並沒有針對問題正面給出答案，但沒想到的是，隔天人資就找上原PO、談了辭退的事情，並表示賠償（應該是指資遣費）等項目會正常給，突如其來的「被離職」讓他相當委屈，「這又不是什麼見不得人的事，至於要開除我嗎？」
貼文掀起不小討論，不少網友認為，薪水本來就是觸及個人隱私的事情，「從來不愛聊工資，反正總有一個人不舒服，難搞」、「這麼敏感的事，還有這麼高調問的」、「我覺得在職場裡還是應該有一些邊界感！幹嘛要打聽別人的工資呢」。也有人認為原PO直接被開除，公司有點過分，「確實不該公開問，但問一次就開除也很扯吧？」「保密協議加上個人隱私，不過直接開除確實過了點」。
另外也有網友提到，原PO的工作性質屬於很重視隱私、機密的產業，可能本來就有明文規定不得談論薪資，「回去看看合同吧」、「這是原則問題，你打聽這一次還會有下一次！互聯網薪資如果技術好的，高的非常高，同齡但不同技術層面的人，根本不能拿加班來論薪資」、「我也是互聯網公司，工資是高壓線，合同有規定不許互相打聽，打聽就辭退」。
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