勞基法懶人包
一起讀判決／看懂颱風假與居家上班的相關法律規定
你知道「颱風假」其實並不是假嗎？真正的「假」是規範在勞基法第37條國定假日、勞基法第38條特別休假以及勞基法第43條；而颱風「假」，指的是颱風天「停止上班上課」，並不是勞基法所規範的假別。詳全文>>
台大醫院工會爭鬆綁出國審查 北院判勞方敗訴：須規劃備用人力
台大醫院去年（2023年）以院長信發布公告，通令全院暫緩3個月內所有出國申請、以因應醫院評鑑工作，造成許多既定旅遊計畫與食宿安排被迫喊卡，引發所屬醫護人員反彈，透過工會提告要求院方廢除審查員工申請出國的內規、鬆綁對於隱私和遷徙自由的限制，台北地院今（16日）判工會敗訴，可上訴。詳全文>>
勞基法新修正上路！勞雇可協商延後強制退休 違者最高罰150萬
立法院今年三讀通過勞動基準法第54條修正草案，明訂勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，已於今年8月2日正式施行。花蓮縣政府社會處提醒，雇主不得對經協商延後退休的勞工有差別對待，違者最高可罰150萬元。詳全文>>
假期過後工作量變多 颱風假支薪有助留才
颱風假不能出來上班，是為了安全和遵守政府的公告，雖然這一天沒來公司上班，但是工作量也沒有減少，甚至回來上班後，為了要趕積壓的工作，可能會更忙，該做的工作還是得在時間內做完。詳全文>>
台南到府托育人員薪資遠低於勞基法 跨黨派8議員共同發聲
台南市托育人員關懷協會指出，台南市政府規定到府（到宅）托育人員的月薪上限是24000元、在宅托育每位上限是15000元，平均時薪分別是109元、68元，其所得不如外勞，希望工資能提昇，共有70多位托育人員（保母）23日齊聚市議會，由市議員盧崑福擔任召集人，邀請8位跨黨派議員共同發聲。詳全文>>
逼員工颱風天無薪上班、不給資遣費！大茗岡山店即起無限期停業
高雄一名男子於網上爆料，控訴遭到「大茗本位製茶堂岡山店」資遣卻沒收到資遣費，任職期間更被要求颱風天無薪上班，並公開與老闆的對話內容，引來一票網友痛罵「這什麼垃圾惡劣公司啊？」對此，大茗總公司發出最新聲明，宣布與加盟主終止合約關係，該店也無限期停業。 詳全文>>
颱風假不是假 勞工可合法不出勤 雇主可不給薪資
颱風不是假，只是可以合法不出勤。雇主不給薪資不違法，若雇主給薪是優於法令。雇主若於颱風停班停課時，要求勞工出勤，務必考量安全問題，並給予交通協助，並建議能優於法令給予。詳全文>>
勞工65歲不退休可多拿資遣費？ 勞動部：退休不會變資遣
立法院上周三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，65歲以上勞工可經勞雇雙方協商，延後強制推休年齡，不過，有媒體報導提到，若雇主想讓勞工退休但勞工不願意，雇主必須以資遣方式辦理，等於可讓勞工多領一筆退休金，對此，勞動部澄清，退休與資遣是不同制度，若勞資雙方未能協商延後退休年齡，應回到現行規定，退休不會變成資遣。詳全文>>
勞基法修正案通過 勞動部：違法降薪65歲以上勞工最高罰150萬
立法院今（15）日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，對此，勞動部表示，本次條文修正，代表社會各界對於高齡者勞動人力持續投入勞動市場的支持，雇主不得對超過65歲繼續工作的勞工有降低薪資給付等不利對待，違法的雇主可罰30萬元以上150萬元以下罰鍰，並公布負責人姓名。詳全文>>
駁勞基法修惡！ 勞長何佩珊：勞工休假、薪資都更好
新任勞動部長何佩珊今（23）日首度赴立院備詢，針對「勞基法修惡」，何佩珊首度回應「沒有修惡，是讓法有彈性」，修法後運作6年，勞工休假、薪資都更好，經濟也創新高。詳全文>>
助理捐薪拖柯建銘下水！高虹安涉貪辯：非我獨創 審判長這樣說
台北地院審理新竹市長高虹安於立委任內所涉貪污案，今（22日）開庭將開始實體辯論，上午提示證據階段，高虹安舉例，民進黨立委柯建銘的助理也繳回部分酬勞，代表以這種方式建立辦公室零用金非她獨創，而是立法院行之有年的常態，審判長廖建傑一臉慎重說「這樣不對啦！」詳全文>>
小英8年／「一例一休」修法引民怨 勞資衝突致執政初期遭亂流
自創黨以來形象多是與勞工站在一起的民進黨，2016年重返執政後，社會各界對於勞基法修法期待相當高，但是綜觀 勞基法「一例一休」的修法過程，社會衝突不斷，勞團認為更動了勞基法核心的七休一精神，等於讓勞權倒退30年，所以就算蔡英文曾說出「勞工是她心中最軟的一塊」，勞團始終不領情。至於資方也不滿一例一休缺乏彈性。詳全文>>
藍委提試用期8成薪炸鍋怪認知作戰 綠黨團：國民黨怎麼這麼多笑話？
國民黨立委牛煦庭日前提出「勞基法修正草案」，一度研議試用期薪水不得低於應聘工資80%，引發爭議，後也將該條文去除；但吳今（9日）反指是行政院搞認知作戰。民進黨團回應，國會怎麼這麼多笑話？他們自己提出試用期8成薪，導致社會無法接受、社群炸鍋，這算什麼認知作戰？最懂認知作戰的是國民黨跟共產黨。 詳全文>>
南山人壽遭北市開罰160萬 已達最高罰鍰金額
台北市政府勞動局公布今年3月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有60家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為496萬元，其中南山人壽保險股份有限公司遭罰160萬元為最高！勞動局指出，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益，是勞動局重點工作項目之一。詳全文>>
黃捷要藍委以身作則試用期8成薪 「這種提案素質我也蠻擔憂的」
國民黨立委牛煦庭擬提案修《勞基法》，規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%，綠營認為現行法並無試用期規定，且會造成錨定效應，該提案更被發現和中共勞動合同法類似。綠委吳思瑤今（1日）表示，要抄也請學習更進步立法，抄到中國勞動合同法、笑掉大牙。黃捷也指出，國民黨立委要以身作則，開議就先領8成薪、3個月試用期，要經過職業訓練才能夠領全薪，「否則以他們這樣的提案素質，我也蠻擔憂的。」 詳全文>>
藍委提試用期8成薪「同黨立委也跳船」 黃捷批把國會當扮家家酒
國民黨立委牛煦庭擬提案修《勞基法》第15之1條，規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%，綠營認為現行法並無適用期規定，且會造成錨定效應，該提案更被發現和中共勞動合同法類似，同黨立委吳宗憲稍早也在臉書表示，決定拿掉八成薪的規定。民進黨立委黃捷今（30日）受訪時批評，國民黨是把國會當扮家家酒嗎？按照國民黨邏輯，是不是該給他們當立委三個月試用期，薪資也打八折？ 詳全文>>
藍委提案修勞基法「22k再現」 綠委曝提案來源：照抄中共勞動合同法
國民黨立委牛煦庭擬提案修《勞基法》第15之1條，規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%。然而，該提案被質疑可能產生定錨效應，使勞動市場上的新進勞工被迫只能領低薪，甚至可能低於基本工資。王定宇今（30日）表示，牛煦庭等人提案要修勞基法，將試用期薪水打八折法制化，已經引起軒然大波。更嚴重的是，他們真正的企圖竟然是要將台灣法律修成中共的法律。 詳全文>>
「試用期薪水不低於80%」他一算：比22K還低 牛煦庭喊不可能發生
國民黨立委牛煦庭擬提案修《勞基法》第15之1條，規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%。對此，民進黨立委王定宇稍早用黑底白字說明80%的概念，「等於雇主可以給21976，比22K還低」。消息曝光後，掀起網友討論。詳全文>>
藍委擬修《勞基法》7大修正方向曝光 鼓勵企業為員工加薪
5月1日勞動節將至，國民黨立委游顥、黃建賓、吳宗憲、牛煦庭今（30日）上午召開記者會，針對勞動基準法提出了七大修正方向，分別是「試用期法制化」、「自願離職強迫禁止」、「非自願離職證明書發給義務」、「欠薪通報義務」、「欠薪得強制執行」、「休假召回成本補償」及「天災勞工退避權」，鼓勵企業為員工加薪。詳全文>>
牛煦庭擬提「試用期薪資不低於80％」 吳崢憂定錨低薪合法
國民黨立委牛煦庭擬提案修《勞基法》第15之1條，規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%。不過，民進黨發言人吳崢今（30日）指出，現行《勞基法》不存在試用期規定，該提案恐致定錨效應，讓勞動市場上的新進勞工一律被迫只能領低薪，「低薪合理化、合法化」。詳全文>>
員工工時超過12小時5年違法4次！ 亞尼克挨罰60萬：虛心接受指正
台北市政府勞動局今（8日）公布2024年2月份違反《勞基法》裁罰結果，共37家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為245萬元，其中，亞尼克菓子工房股份有限公司遭罰60萬元為最高。對此，亞尼克也作出最新回應。 詳全文>>
亞尼克「超時累犯」遭重罰！ 死對頭發聲了：雙料冠軍
台北市政府勞動局今（8日）公布2024年2月份違反《勞基法》裁罰結果，共37家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為245萬元，其中以生乳捲打響名號的「亞尼克」遭罰60萬最高。對此，誓言要打垮亞尼克的「G老闆編哥」開酸亞尼克董座吳宗恩，「慣老闆、慣性偷工減料的雙料冠軍」。詳全文>>
北市豪宅建案工人換燈座觸電身亡 工程老闆和包商甩鍋下場出爐
北市陳姓工人前往大同區某豪宅建案，進行地下室更換照明燈作業時，因未停止送電釀觸電，當場摔落地板，經送醫仍因心胸併心包積血身亡。士林地檢署偵查後，認工程公司李姓負責人及承攬水電設備工程辜姓負責人未依規定設置必要安全衛生設備與措施，依過失致死等罪起訴。詳全文>>
工作超過12小時累到檢舉！ 亞尼克遭重罰60萬
台北市政府勞動局今（8日）公布2024年2月份違反《勞基法》裁罰結果，共37家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為245萬元，其中亞尼克菓子工房股份有限公司遭罰60萬元為最高！詳全文>>
主管規定「休息時間才能上大號」！ 兩派吵翻：都在廁所摸魚
在職場中，難免會碰到不合理的荒謬規定，只能夠隱忍嗎？一名網友表示，公司主管竟然要求女同事，上大號要在休息時間去，且要控制上廁所的時間，讓他很驚訝。對此，有網友直呼趕快檢舉，但也有網友認為，有些薪水小偷會假借上廁所而摸魚，「屎遁的薪水小偷，太多了」。詳全文>>
屏東廟公任職8年「生病出院遭解僱」 提告求償172萬結果曝
屏東一名鄧姓男子，2015年開始於九如鄉某廟宇工作，2023年遭廟方解僱，於是提告求償172萬8243元，屏東地方法院認為廟方違反勞基法，判應給付鄧男69萬1382元。詳全文>>
周兆昱／長榮機師罷工急踩煞車 凸顯勞權教育貧乏
去年底，長榮航空公司駕駛員為了爭取調高每月底薪、調高外站津貼、限制僱用外籍機師等三項爭議，一度決定發起罷工。在勞資雙方劍拔弩張，之際，勞資雙方就罷工投票所涉及的爭議事項順利達成協議之後。然而，本次及時踩下煞車的機師爭議事件仍舊反映出若干問題值得吾人深思。詳全文>>
公司規定「春節禁休禁離職」排休要交紅包 全場炸鍋了！
台灣壓榨勞工的情形層出不窮，一名從事保全工作的網友，最近就收到公司通知，要求員工在春節期間不得排休，1-2月份也不能離職。這份公告讓不少人傻眼，直呼「凌駕於勞基法之上耶」、「還有停止離職申請這事XDD」。詳全文>>
領完年終想辭職？盤點3最佳時機華麗轉身
隨著時序準備迎接農曆春節，同時也是許多人思考人生是否轉職的時機！有些人認為領完年終就差不多可以閃人，但也有人認為應該是要把手上工作告一段落為好。想要留個名聲給人探聽？什麼時候才是離職的好時機，或許也根據自身條件不同，必須自我了解規劃。詳全文>>
老闆突喊「明天不用來」再提1超瞎要求！妹子愣：還要我簽自願離職
明明工作上認真負責，卻突然被資遣，一名女網友表示，某天下班時，突然被老闆告知「明天不用來了」，甚至還叫她簽自願離職同意書，還說之後如果店裡很忙，她還是得來幫忙，過幾天老闆傳訊息，要她來上班，因為她有領這個月的薪水，本來就該回店裡做事，讓原PO很困惑，「這是合理的嗎？」 詳全文>>