勞基法懶人包
專訪／3天有薪感心假照顧家人、公益假不限天數 王道銀福利超有感
身為全球第一家獲得B型企業認證的上市銀行，王道銀行向來把員工放在第一位，除了設立健身房、咖啡吧、按摩休息區、能量補充站等，不定時舉辦專題展覽、藝文活動，同時還有優於勞基法的休假制度，包括生日假、公益假、感心假等，王道銀行副董事長駱怡君更鼓勵員工爭取「有感」福利，不僅要照顧好員工，更要照顧員工的家庭。詳全文>>
外送經濟大爆發 外送員與平台是僱傭？還是承攬？ 律師教你保權益｜行動法庭 第37集
外送經濟正夯，國慶雙十連假，food panda（空腹熊貓）Ubereats（優食）的外送員，在送餐過程中，連續發生車禍，引起了大家的注意。外送員穿梭在大街小巷送餐，衝鋒陷陣的樣子，到底外送員與外送平台之間的法律關係，是僱傭關係，還是承攬關係？這二種關係有何不同？外送平台業者需不需要負責？外送經濟已逐漸改變台灣餐飲市場的結構，相關的法律問題有哪些要注意的，行動法庭邀請律師沈以軒以及商周副總主筆尤子彥一起討論。詳全文>>
拿雞毛當令箭！ 北市醫師職業工會點名3醫院「曲解勞基法」
住院醫師納入勞基法上路超過1個月，台北市醫師職業工會接獲會員反應，多家醫院大砍住院醫師福利，將正常工時曲解為「下限」，甚至有醫院拿著「每週至少休息一天」規定，讓原本週休二日的住院醫師，週六還得出勤，呼籲資方不要「拿雞毛當令箭」，讓勞基法本意大打折扣。詳全文>>
勞動部公告7月進用身障者單位名單 公家單位共不足38人
勞動部今（21）日公告108年7月全國未足額進用身心障礙者義務機關（構）名單。截至7月底，全國依法須進用身心障礙者的義務機關(構)共計1萬7539家，應進用身心障礙者5萬8051人，實際進用8萬3224人，超額進用2萬5,173人。未足額進用單位合計1793家，占總應進用家數10.22%，其中公立單位37家，私立單位1756家；不足進用人數合計2574人，其中公立單位不足38人、私立單位不足2536人。詳全文>>
韓國瑜要廢一例一休 勞動部回應：草率廢除不適當
國民黨總統參選人韓國瑜承諾選上總統要廢除「一例一休」，且其國政顧問團則認為實施「一例一休」後，勞工工時並未減少。對此，勞動部澄清，「週休二日」新制（採「一例一休」方式）實施後，勞工的實際工時已逐步縮減，若廢除一例一休後回到每週上班6天的情況，恐怕非多數勞工朋友所樂見。詳全文>>
李善植／【外送員之死】外送員是創業老闆或平台員工
近日外送平台業者的外送員車禍死亡事件頻傳，喚起了社會對於外送平台業者與外送員間法律關係之重視，外送平台業者主張其與外送員是基於承攬契約關係，勞動部則定義兩者為雇傭關係，說法南轅北轍。詳全文>>
雷皓明／【外送員之死】5萬外送員是勞工或承攬，誰說了算
近日發生多起餐飲外送員在外送途中發生死傷車禍，勞動部等相關單位也介入調查。外送員與外送平台是雇傭或承攬關係？彼此間的法律關係還是要看契約與事實才知道，並不是所有外送服務都一樣，否則真的會變成某些人口中的「扼殺新創」。 詳全文>>
Foodpanda堅持自己是「承攬」 勞動部打臉用證據說話
Foodpanda今（15）日針對勞動檢查結果做出回應，表示積極配合並主動提供所有需要資料，對勞動部即認定該個案不符合承攬表明遺憾，並重申與外送夥伴的合作關係就是承攬關係。對此勞動部職業安全署署長鄒子廉回應，依照目前得到的證據調查顯示Foodpanda、Uber Eats就是僱傭關係，如果僱主或資方不服當然尊重尊重國家法律賦予大家的權利，可以提出訴願或行政訴訟。詳全文>>
呂秋遠／【外送員之死】承攬與雇傭大不同
外送平台的興起，讓生活更加便利，也創造一些外送員的賺錢機會。但是外送平台跟外送員的法律關係並非雇傭而是承攬，當不幸發生意外時，外送平台可以完全置身事外，一切都得由外送員自行承擔。詳全文>>
外送員列入僱傭關係後月入10萬夢碎？ 勞動部：工時、七休一、加班費都要照勞基法走
勞動部昨（14）日認定Foodpanda、Uber Eats與旗下外送員為「僱傭關係」，這項消息也引發不少外界討論，就有民眾提出質疑，如果認定為僱傭關係這樣就等同於適用勞基法，這樣是否就會有工時、加班費、一例一休等問題？對此，勞動部官員今天也做出回應，「認定為僱傭關係的話，就是要遵照勞基法走」。詳全文>>
勞團：外送業者必定會提起行政訴訟 盼勞動部能有實際作為
勞動部今（14）日表示，對於foodpanda、Uber Eats與旗下外送員為「僱傭關係」，對此台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，對於這樣的結果雖然有點「遲到」，但還是希望勞動部未來可以有更實際的作為保護外送員；另外，他也說未來外送平台業者必定是會提出行政訴訟，屆時希望勞動部可以站在保護勞動者的角度來看待這件事。詳全文>>
月領23K加班70小時！馬尾妹怒檢舉…慣老闆慘噴30萬：是誰！
「一開始剛去上班說好一個月28K…」一名女網友表示，她到職後月休4天，每個同事不斷輪班，平均每人都要加班70小時，但老闆卻以她剛來甚麼都不會，只給出23K的薪水，讓談好的薪資活生生被砍了5000元，氣得她跑去檢舉，讓對方被重罰30萬元。 詳全文>>
屏東市代PO文徵才「月休2天」挨批 錢權宏下架道歉
記者陳崑福／屏東報導 屏東市民代表錢權宏昨晚在個人臉書代轉友人招募養豬人員的訊息，月薪3萬元，月休僅2天。引來網友批評。錢權宏表示，他只是單純想告知民眾有這麼訊息，剛開始以為周休2天 ，後來發現是月休，就向網友致歉並立即下架，也轉知業者這個求職規定違反勞基法。屏縣勞工處長林德輝表示，經初步了解，業者還未應徵到人，無法依勞基法規定開罰，但業者對基法相關規定不熟悉，已列入重要輔導對象，16日上班後派員輔導。 詳全文>>
《第九分局》拍邱澤童年違《勞基法》 瓊瑤媳帶劇組赴北檢喊冤
正在ON檔的國片《第九分局》，找來童星飾演男主角邱澤在劇中的童年情節，但是申請的拍攝地點跟時間，都和實際拍攝情形不同，片商華文創公司和負責人何琇瓊，都被依違反《勞基法》童工雇用規定送辦，台北地檢署調查認為工作人員都有幫童星投保，只是忙中出錯，並非出於惡意、貪小便宜，6日處分不起訴。詳全文>>
中油申請鬆綁輪班間隔！由11小時縮為8小時 勞動基準諮詢會決議請經濟部提資料
經濟部日前針對中油輪班人員提出「勞基法例外彈性申請」，希望可以讓輪班間隔由現行的11小時縮短為8小時，勞動部今（3）日召開勞動基準諮詢會討論結果出爐，大多數委員認為中油的事業細項太多，且部分事業部具有專業性且地區偏遠，可適用縮短輪班間隔，不過還是希望經濟部能夠提出更詳細的說明，研議出更完整的措施。詳全文>>
住院醫師納勞基法上路 這科別「外訓多」班表最難排！
住院醫師納入《勞基法》今（1）日上路，嚴格規範工時與休假，雖有望緩解醫師過勞問題，但與此同時，卻有部分科別醫師的班表受到影響，尤其以外訓較多的家醫科醫師，因須符合每日正常工時不得超過10小時，連同延長工時不得超過28小時規定，在門診前一天無法排值班，最後只剩假日班等「爛班」可排。詳全文>>
醫師過勞像「喝醉酒」！民團贊同納勞基法 但仍希望「補完後半套」
住院醫師今（1）日正式納入勞基法，工時、職災、聘僱契約到退休相關等勞動條件皆法律上保障，但仍有少數病患憂心，納入勞基法後會壓縮醫師學習時數，影響未來工作表現。對此，民團醫療改革基金會表示，這絕對多慮了，因為國際上的醫學訓練，都是以「里程碑」計算，「絕對不是每天多在醫學蹲幾個小時，就一定會學到比較多東西。」詳全文>>
贊成住院醫納勞基法！楊志良舉「名醫看診」經驗：我不同情他，我同情自己
住院醫師正式納入《勞基法》，但醫界認為工時限制，可能會導致訓練不足。對此，台灣病友聯盟理事長楊志良表示，相當贊成納入勞基法一事，醫師太累本來就會影響看診品質。他舉例自己過去曾掛過一位名醫的診，輪到他看診已是下午一點半，他直接向那位醫師說「你應該還在憋尿，也還沒吃飯，但是我一點都不同情你，我比較同情自己，擔心你又餓又累，沒辦法好好看我的病」。詳全文>>
住院醫師納《勞基法》上路！ 勞資雙方各有擔憂之處
今天開始住院醫師正式納入《勞基法》，醫師勞動權益邁向新的里程碑，民間團體皆給予肯定，不過，勞資雙方對於這政策也仍有憂心之處。北市醫師職業工會表示，近期仍發現有部份醫院聘僱契約薪資資訊揭露不足，以及把過去較好勞動條件降低至僅符合《勞基法》最低標準等情況。醫院管理端表示，住院醫師同時具有學習身份，擔心臨床訓練時間減少恐影響未來醫療品質。衛福部表示，會繼續收集各界意見做檢討。詳全文>>
影／蔡總統政見兌現？住院醫師9/1起納《勞基法》全國4680人適用
醫師納入勞基法是蔡英文總統重要政見之一，而從今天（9/1）開始國內住院醫師正式納入《勞基法》，包含工時、職災、聘僱契約到退休相關等勞動條件獲得法律上的基本保障，估計全國約4680名住院醫師適用。詳全文>>
納《勞基法》福利不減！ 長庚維持新進住院醫師14天年假
住院醫師納《勞基法》將於9月1日上路，長庚醫院日前遭爆將新進住院醫師原有的一年14天年假，降到《勞基法》規定的一週7天，形同以納勞基法之名，行縮減成本之實。對此，長庚醫院回應，新進住院醫師自今年8月開始報到，新簽約的醫師，9月1日起仍維持14天休假，優於勞基法規定。詳全文>>
住院醫師9月1日納入勞基法 勞動部：4680人受惠...上班工時不再無上限！
勞動部已公告自9月1日起醫療保健服務業僱用之住院醫師納入「勞動基準法」，同時以84條之1為配套（俗稱責任制），預計將會有4680人受惠。詳全文>>
住院醫師9月1日納勞基法 陳時中坦言首要挑戰是「工時」
住院醫師納勞基法即將於9月1日上路，醫界擔憂因工時限制，產生臨床訓練不足等問題。對此，衛福部長陳時中今（26）日發出公開信，強調「改革沒有終點，只有堅定前行」，衛福部已於106年起陸續發佈多項配套措施，新制上路後，也將於年底進行總檢討。詳全文>>
國營事業員工注意！ 中油、台糖輪班間隔休息時間不得低於11小時
勞基法新制自2018年3月正式上路後，僅開放台電、中油、台糖等輪班人員輪班間隔可從原訂11小時縮短8小時，但適用時間僅到今年7月31日，因中油等國營事業未再提出申請，今天在行政院公報上預告刪除適用，也就是自本月起，中油、台電、台糖等輪班人員間隔休息時間不得低於11小時。詳全文>>
15人抗議《勞基法》臥軌癱台鐵2小時 檢：火車已停駛不生危害
桃園市產業總工會秘書長姚念祖等15名工運成員，2018年初因不滿《勞基法》修惡，闖入台北車站月台握軌抗議，警方將姚等人依公共危險妨害公眾往來安危罪嫌移送法辦，但台北地檢署檢察官調查認為，當時列車已經停駛，實際上沒造成危害，6日以罪證不足等理由，處分不起訴。詳全文>>
微型企業違勞基法擬免罰卡關 勞長：各界意見多
勞動部擬「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，讓微型企業違法時擬免罰或輕罰，引發各界議論紛紛。勞動部長許銘春今（24）日表示，目前外界意見不一，因此尚未有具體進度。詳全文>>
外商看過來！ 英文版「工作規則參考手冊」出爐
近年來許多外商公司來台設點，為避免員工權益受損，勞動部將原編印的「工作規則參考手冊（及參考範本）」翻譯英文版，提供事業單位參考訂定工作規則，也是企業經營管理重要的一環。詳全文>>
大專兼任師用勞基法會影響學生受教權？ 教團檢舉教部：放假消息
高教工會日前要求教育部與勞動部應盡速協調讓大專兼任教師適用勞基法，讓基層教學人力，能享有最基本的勞動保障。但教育部當時指出，「勞基法尚難處理不適任兼任教師問題，若大專兼任教師適用勞基法，勢將影響學生受教權益及校園安全」，拒絕理性評估適用勞基法有無真實窒礙難行之處。對此高教工會嚴正駁斥，教育部此種言論，根本就是「假消息」。詳全文>>
台灣勞工比日韓幸福 工時過長比例為近11年來低檔
根據主計總處今（16）日公布最新統計，台灣去（2018）年受雇者工時過長、每周工作超過50小時的比例為5.9%，較前（2017）年持平，為近11年以來低檔。詳全文>>