勞基法懶人包
唐吉訶德驚爆3女遭性騷！刺身經理「丟飯碗」 討資遣費被打臉
吳姓男子去年任職日系跨國連鎖零售店「唐吉訶德」北市某分店時，被申訴涉性騷擾店內3位女店員，包括強迫互加LINE好友、要求約會並追問是否單身等隱私，吳男不願被降職減薪，離職後反告僱主索討資遣費、年終獎金共8萬餘元，業者抗辯吳男是主動請辭，並提出始終保密的訪談錄音證明吳男說「對啊，自行離職」，台北地院查明屬實，判吳男全部敗訴，可上訴。詳全文>>
遭控招聘學工 望隼澄清：不論派遣或正職、皆依勞基法給薪
專注軟式隱形眼鏡研發設計製造的望隼科技（4771）昨（28）日公告調查局至該公司搜索調查，據悉應與年初烏干達學生C君控訴中州科技大學透過人力仲介A公司安排學生到工廠工作相關，該案件望隼及其他接受人力派遣單位僅係則依檢調單位要求，配合提供相關派遣資料，以助檢調釐清案情。詳全文>>
做不到一個月就消失！老闆不爽「曠職1日扣3日薪」 反挨罰2萬
桃園一食品批發公司於前年6月17日聘雇一莊姓女子，莊女到職後6月還正常上下班，到了7月，僅上班2天半就行蹤不明，公司傳LINE告知莊女，曠職1日要扣她3日薪水，所以她7月薪水為0元。莊女不滿沒拿到3千餘元薪水，向桃園市政府申訴，市府依勞基法對公司裁罰2萬元，公司負責人不服，上訴到最高行政法院被駁回。詳全文>>
忘打卡被扣薪水！勞動部列5大工資給付爭議 最高可罰100萬元
每月到了發薪日，勞工都相當關心是否有薪資短少的情況，勞動部公布薪資給付常見5大類爭議，依勞基法第22條相關規定，工資應全額給付給勞工，若是雇主誤觸法令，可處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名等。據統計，去年違規共計717件，約罰了1400多萬。詳全文>>
遭TVBS違法解雇 名嘴范立達求償更審獲賠251萬餘元
前名嘴范立達原本在TVBS擔任法務室資深經理，但卻在2015年3月間被無預警資遣。范立達不滿遭解雇，起訴向TVBS求償每月25萬餘元的薪資。一審僅判准14萬餘元，二審改判TVBS須賠償280萬元，案經廢棄發回，高院更審17日仍判TVBS須賠償251萬餘元。可上訴。 詳全文>>
給說法／商店遭竊可扣顧店員工薪水嗎
店裡失竊，商家可要求當班員工賠償損失嗎？若雇主能證明是基於員工疏失才導致竊案發生，可以此作為減少員工工資，並作為賠償的依據；但如果雇主本身的管理也有瑕疵，那就應該共同負擔遭竊的責任。詳全文>>
霸凌同事罵死人妖+多次翹班曠職 台大研究助理遭解僱提告吞敗
胡姓男子原在台大醫學院實驗動物中心擔任研究助理，2020年間遭解僱後，自認都是因為主管們對他有偏見，打官司要爭回工作權，但台北地院審理認為，胡男確實有對同事罵髒話、叫同事「死人妖」等霸凌行為，且在照顧動物的工作上執行不確實，甚至導致動物死亡，經2次面談輔導未見改善，判決台大解僱合法。詳全文>>
劉時宇／法院認定外送員是平台勞工 ，是德政或管太多
法院這次僅針對「2019年之中的」外送員與外送平台間，具有勞雇關係的結論，可想見外送平台將會依法院的判斷，滾動調整契約條款或制度，使外送員與平台間關係持續地往「承攬」靠攏，未來外送員的身分恐未定論。詳全文>>
女員工自願加班上12小時「離職秒檢舉」 老闆求救：我好不甘心
一名老闆娘在臉書發文抱怨，一名算時薪的女員工自願加班，而她也百般體諒，任由對方遲到、隨意打卡、預支薪水、臨時請假、拿店內用品，並依時薪給付工資，不料女員工離職後卻向勞工檢舉，稱工作時數過長、未給付加班費，讓她感覺真心換絕情，「好想知道身為老闆的我，有什麼方法可以為自己吐一口氣，我真的不甘心！」詳全文>>
與老闆不合鬧口角 LINE提離職算數嗎？
現代人習慣在通訊軟體上溝通或閒聊，經常忘了這些話也是一種白紙黑字的紀錄，奉勸勞方也好、資方也好，在通訊軟體的工作群組中，最好還是經過深思熟慮再發言，千萬不要意氣用事亂撂狠話或人身攻擊，不只會讓彼此的關係「回不去了」，甚至最後弄假成真，可能連公司都「再也回不去了」。詳全文>>
這身份加班不給錢？勞工求職必知的三大權益
如果試用期跟正式僱用期約定的薪水不同，雇主若一直延長員工試用期，豈不等於是變相減薪？而且，因為雇主解僱試用期員工的門檻確實是比較低的，若一直不斷延長員工的試用期，也等於讓對方的工作權無法獲得完整保障，所以，延長試用期最好以一次為限。詳全文>>
離職扣2個月薪水！牙助苦等領不到錢…怒揭離譜規定：這樣合法嗎
到牙醫診所擔任助理，工作契約內容卻相當不合理！一名女子到某間牙醫診所應徵，入職時簽了合約，合約上規定，若雇主覺得不適任，可以無條件遣散，但若女子主動提離職，則要被扣除2個月的薪資，離譜的條件曝光，讓網友們看傻眼。詳全文>>
李善植／洩了機密失了商機 企業不能說的秘密
無論是牛肉麵的湯頭配方、精密機械的設計圖，甚至客戶的喜好資料等等，都可能是營業秘密的範疇。也就是說，各式公司行號或大小工廠等，都可能有其獨特的營業秘密。詳全文>>
心疼兒飲料店打工「日薪1000元」過年沒雙倍！風向竟一面倒轟家長
台灣人愛喝飲料，人手一杯飲料是很常見的景見，在街上到處都可見手搖飲店或茶飲店，一名媽咪表示，孩子最近應徵到某間飲料店上班，店長表示日薪1000元起跳，不過孩子做了半年，日薪仍是1000元，每天工作10小時，換算下來時薪只有100元，過年不給休也沒有雙倍，就連生病也不斷催促來上班。詳全文>>
楊貴智／老闆可以不發年終獎金嗎
長榮海運年終獎金平均40個月，羨煞旁人。工作一整年，期待的便是年終獎金，但疫情下，很多產業也不好過，老闆可以不發年終獎金嗎？法院認為，雇主沒有發放年終獎金的義務，年終獎金是獎勵員工過去一年的努力及激勵未來，偏向「勉勵恩惠」性質。詳全文>>
1天事假「扣0.5天年終獎金」 他見公司新規崩潰！網力挺：很合理
過年倒數，上班族最期待領年終，不過有網友哀號透露，親友公司6日公告請假新措施，像是請事假或公傷假一天，就會被扣0.5天年終獎金，甚至明明政府宣布颱風，若沒來加班也會扣兩天獎金。然而文章貼出後，許多網友認為撇除颱風與公傷假，其他規定是合理的，「付出愈多的員工，領到的年終本來就愈多啊！」詳全文>>
做餐飲10多年！38K老員工「慘變時薪156」 新年通知一看哭了
一名網友替餐飲業朋友抱不平，對方是資歷10多年的老鳥，原本月領3萬8，直到去年中旬降為時薪156元；沒想到，新的一年更慘，讓他欲哭無淚。詳全文>>
上市公司前2天通知不用上班了 轉職男哀嘆：怎麼過年？
台中市一名陳先生去年得知大里區力山公司徵人，心想股票上市公司應該制度完善也有未來性，因此10月轉換跑道，不料待了快3個月的前2天接獲公司通知不用上班了，害他措手不及也讓他難過年，台中市勞工局表示，依法公司必須在10天前告知，否則就該補足8天薪資，而力山則一直沒有對此回應。 詳全文>>
謝演應／【獄警與過勞（中）】正視輪班制⼈員夜間健康保障
持續超過⼆⼗年難解的輪班制度，這些年已令許多戒護⼈員的身體，嚴重亮起紅燈，必須⽴法授權且正視輪班制⼈員夜間健康保障，例如「長期不滿五⼩時的分段睡眠—夜間三⼩時輪班」及「⽤餐及睡眠時間扣抵⼯時超過8⼩時—備勤9⼩時」所造成的健康問題。詳全文>>
法律百科／打擊移工「台灣夢」 疫情放大的歧視與偏見
受 Covid-19 疫情影響，政策上於 2021 年 5 月 19 日暫緩移工入境，直到 11 月 11 日才逐漸開放移工專案引進。這段期間，移工面對了各種無形的歧視，苗栗縣政府6月自行發布禁止外出禁令，禁止全縣移工外出，但並未禁止本國人民外出。詳全文>>
清境馬術團爆勞資糾紛！外籍表演者遭壓榨扣薪 女團長插腰嗆告
知名景點清境農場傳出，馬術團外籍表演者遭惡老闆軍事化管理壓榨，祭出多項扣錢給押金等規定，苛扣薪資、三字經國罵伺候，還怒嗆告對方，讓他們回不了國。農場表示，雙方確有勞資糾紛，但應該是有誤解。南投縣勞工處則說，移工適用勞基法，若屬實均已違法，已介入並進行勞檢。詳全文>>
「時薪73.8元」警衛秀血汗薪資條 控「被和解」欠薪船過水無痕
新竹縣竹東一社區，遭員工投訴積欠多名警衛、多年加班費，逾百萬元，警衛們向勞工處申請調解，卻遭民代介入施壓，求助無門。被指控的縣議員駁斥，說自己只是協調者，沒有偏袒哪一方，而社區總幹事則表示，案件已在訴訟中，「沒有這回事」。詳全文>>
助理傳Line「跟家人聊太晚」秒消失！老闆卻沒轍：搞到看員工臉色
一名攝影師心累表示，上班時間不見助理人影，過了近半小時才傳訊息說，「跟家人聊太晚，身體撐不住」，接著直接消失，他自認待對方不薄，也因疫情緣故工作量並不大，沒想到卻碰上大雷包；最嘔的是，還不能任意開除她，損失也求償無門。詳全文>>
佛心工友帶微波爐到北院丟工作 40法官連署請命留生路
台北地院因位於老舊大樓，限制員工使用瞬間高電量的電器，有外包商派駐北院2年的張姓男工友，為此自備微波爐放在法官辦公室，讓大家使用，因被查獲違規後，對微波爐來源說詞反覆，遭包商解雇，北院40名法官得知後，為這名工作認真且用心的工友感到不捨，發起連署為工友請命，北院也提醒包商注意比例原則。詳全文>>
特休用完「補班日被逼請假」扣1天薪 一堆人認同！內行驚：違法
本周六（9月11日）為補班日，不過一名女網友前幾天接到通知，公司要員工們別上班，同時拿特休來補；尷尬的是，用完特休的她竟被要求直接請假扣薪，讓她傻眼到不行。詳全文>>
大法官釋憲女性可在夜間工作 勞動部：妊娠或哺乳期間除外
大法官在8月20日作出釋字807號解釋，認為「勞基法」49條第1項「女性原則不得夜間工作」規定，違反性別平等意旨，因此失去其效力，對此，勞動部今（3）日召開研商會議，邀請專家學者針對49條第1項進行討論，會中大多數人認為，雖然49條第1項失去效力，但勞基法第49條第5項的「妊娠或哺乳期間之女工，不得夜間工作」仍有效力。詳全文>>
「慣老闆」企業名單出爐！ 保險業、量販龍頭和巴士業分居前3名
你知道台灣有那些「慣老闆」企業嗎？勞動部每年都會依規定公布違反「勞基法」企業名單，根據資料顯示（調查區間為109/1/1-110/7/31），而其中違法最多的企業就是多次遭點名的南山人壽，第二則是家樂福、第三中興大業巴士。詳全文>>
王曉丹／女性夜間工作釋字 缺論證雞同鴨講
勞基法第49條第1項要求雇主應得工會同意或勞資協議，才得以讓女性於夜間工作。條文經大法官釋字807號宣告違憲，即起失效，剝奪了要求女性夜間工作時的「協商同意權」。剝奪的原因在於，這條款違反性別平等原則。這是法律人的「體系論」，與社會人的「法律現實主義論」的雞同鴨講。詳全文>>
夜點費、津貼恐失效！勞基法禁女上夜班違憲 賴香伶籲勞動部提案修法
大法官日前認定，《勞基法》第49條第1項規定，限制女性夜間工作，違反《憲法》第7條保障性別平等意旨，宣告該法條失效。立委賴香伶23日要求勞動部應儘速提案修法，讓不同性別的勞工在夜間工作時，都可以領取相關津貼。詳全文>>