勞基法懶人包
台北炸雞店「月薪6萬」留不住人 細節讓一票人懂了：是我也不接受
餐飲業缺工問題日益嚴重，一名在台北市炸雞店工作的女網友分享，他們的炸雞店店員月薪在55K至60K之間，但還是非常難找到人，就算真的有人應徵，也幾乎都待不久，讓她忍不住感嘆「餐飲業真的很難找人」，不過網友看了她的工作條件後，認為可能是工時跟休假的問題。詳全文>>
小吃店徵人「開1條件」當福利 過來人曝血淚：老闆根本佛祖級
公司給予的各項福利，是不少人求職時的考量之一。不過，一名網友近日經過北市一間炸物店時，看到徵才布條特別強調「享勞基法」，讓他不禁疑惑「享勞基法？一般不是享勞健保嗎？」照片曝光後，網友反應兩極，但有許多人都大讚「老闆根本佛祖級別」。詳全文>>
行政院明通過《最低工資法》 CPI年增率列應參採指標
立法院新會期將在22日開議，行政院也加速把不少受矚目的法案盡快完竣程序送進立法院。據了解，各界關注的《最低工資法》修正草案，上週院會院長陳建仁指示要盡快通過，21日的院會預計會排案討論通過，預計會以《勞基法》適用對象為主，並將多元指標入法，包含消費者物價指數（CPI）年增率列為應參採指標，其餘十項則為得參採指標。詳全文>>
2000人電子大廠超時工作、沒加班費遭重罰！ 315間公司違法曝光
新北市勞工局公布最新「違法雇主」名單，第四波抓到315間公司，開罰超過1800萬元，而且最嚴重的違規項目，就是「未依法給付加班費」，有85間，像是上市公司「新日興」就遭重罰51萬元。 詳全文>>
美味海產來自血汗漁船！ 莫忘阿布的犧牲
有些人對於《八尺門的辯護人》裡的船長與外籍漁工互動不了解，以為這是「原住民被壓迫以後，反而去壓迫更弱勢的外籍漁工」的弱弱相殘階級問題，這應該有一些誤解，因為必須要回到台灣對外籍漁工管理的議題來看。詳全文>>
暑期打工「未滿18歲」要簽2文件 雇主未置備最高罰30萬
暑假打工旺季到來，勞動部提醒雇主，不論工作時間長短，工讀生跟一般勞工都受《勞基法》保障，薪資、休假等都相同，未滿18歲不得從事危險、有害性工作，且雇主應置備其法定代理人同意書及年齡證明文件；未滿16歲者每日工時不得超過8小時、禁止夜間工作；未滿15歲則須提出申請。上述若違反最高可處6個月以下有期徒刑或罰30萬元。詳全文>>
南山人壽遭罰40萬！ 違反勞基法
台北市勞動局公布今年5月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有121家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為828萬元，其中遭罰最多的南山人壽保險股份有限公司40萬元！勞動局長高寶華說，南山人壽因未逐日記載勞工出勤情形至分鐘，且未依法給付平日延時工時工資，呼籲公司應逐日覈實記載勞工出勤情形至分鐘為止，另使勞工延長工時，雇主即應依法給付平日延長工時工資，以免再次觸法。詳全文>>
責任制拒加班 做半年被資遣！他拍「打卡紀錄」怒檢舉…結局超爽
一名男網友表示，前公司是軟體業，底薪4萬元責任制，若報加班要申請，因此他從來不加班，時間到就下打卡下班，做了半年後被告知不符合公司需求，後來他拿了1萬元資遣費離開，找到新工作後，立刻檢舉前公司，而前公司也被政府罰10萬元，因未依照規定加給工資，他開心直呼「超爽」。 詳全文>>
北市4月49家公司違反勞基法被罰 金額達248萬元
台北市勞動局公布2023年4月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有49家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為248萬元，其中遭罰最多的亞都麗緻大飯店股份有限公司20萬元。詳全文>>
參加員旅「要自己請特休」！勞工轟：算什麼福利？ 1關鍵恐觸法
許多公司體恤員工辛勞，會定期舉辦員工旅遊，或是給予津貼補助，作為員工福利。一名網友表示，第一次待到有員工旅遊的公司，不過同事告訴他，參加員工旅遊必須用特休或是請假的方式，「想問問大家待的公司員旅也是這樣嗎？」詳全文>>
張國煒熬夜赴日救火再開機返台超時工作？因這身分不歸勞基法管
星宇航班因調度等問題致旅客夜宿成田機場，張國煒連夜搭機赴日。勞動部今天指出，張國煒為雇主，超時工作不歸勞基法管轄，若他作機師超時執勤，同時還受飛航相關法規規範。 詳全文>>
聯華7死「全倒臥冷凍庫」 專家點致命關鍵：受困後被迫嗆死在裡頭
食品大廠聯華食品彰化廠今天驚傳火警，有15名員工欲逃生，跑到冷凍庫等待救援，但仍不敵濃煙竄入，經搶救後仍有7人宣告不治。消防員工作權益促進會顧問林佳瑋提出3點遭遇火災注意事項，她也表示，火災時絕對不可以逃入冷凍庫或冷藏庫，因為這並非完全密閉空間，且沒有對外窗可供逃離，受困之後只能被嗆死在裡頭。 詳全文>>
告華視喊虧損資遣舊屬卻招募新人 老員工纏訟4年求復職落空
華視公司於2019年以虧損擴大等名義資遣編輯、字幕員共10位員工，其中任職33年的馬姓女編輯等8人，主張華視違法無預警解僱、不符法定「最後手段性原則」且存有中高齡就業歧視，提告要求復職並補發欠薪與工資差額。華視則強調，因業務緊縮而調整人力、符合《勞動基準法》規定。台北地院審結，認定華視當時確已無適當工作可供安置，今判馬女8人全部敗訴，可上訴。詳全文>>
台灣美光爆半強迫裁員 勞動部緊盯2重點
半導體製造商大廠美光（Micron Technology）無預警裁員，引起市場高度關注，不少員工表示，被公司高層約談10分鐘，出來就失業了，對此，勞動部表示，桃園市政府已介入調查，主管機關將針對是否涉及大量解僱員工未按規定通報、違法遣散等爭議，是進一步了解重點。官員強調，按照現行勞動契約，若公司狀況不好、確有符合《勞基法》第11條情事，是可以資遣員工的詳全文>>
補班日太多引民怨！二月「2周六補班」 人事總處：搜集意見日後研修
因應連續假期調整，今（4日）是補班日，且2月就需要補班兩天，2023年整年補班日更多達6天，讓許多上班族哀聲連連，對此，人事總處回應，對於近來部分民眾反映112年調整放假及補班次數太多一事，將持續蒐集多方意見，做為日後研修參據。 詳全文>>
台南市勞工局公布違反勞基法5大排行榜 運用多元方法督促雇主守法
台南市勞工局2日公布2022年違反勞基法前5大排行榜，經統計勞基法違法樣態第1名為「加班費未依規定給付」，2022年度違反勞基法總計裁罰逾3千萬，另對違反「台南市外送平台業者管理自治條例」之業者總計裁罰9萬元，請雇主及外送平台業者守法以免受罰。詳全文>>
涉詐勞退準備金纏訟6年無罪 喜滿客再向前老總求償結果出爐
喜滿客京華影城公司前總經理程立峯，2011年與時任公司財務副總蘇家斌結清員工舊制年資，發放467萬餘元舊制勞退金，事後被控偽造文書詐領勞退準備金113萬餘元，纏訟6年獲判無罪，不料公司也指稱2人擅作主張造成損失，提告要求2人賠償，台北地院審理認定2人沒違反授權範圍，也沒中飽私囊，判免賠，可上訴。詳全文>>
特休假還沒放完？ 一文看懂延休、換錢規定
2022年即將結束，你的特休還沒用完嗎？依勞基法規定，因年度終結沒有休完的特休天數，勞雇雙方可協商遞延至明年使用；其餘不論勞工沒休完的原因為何，雇主都應該結清並換發工資給勞工。 詳全文>>
30年老員工遭「黑人牙膏」資遣提告 二審神逆轉！可領回月薪12萬
生產知名「黑人牙膏」（現改名為好來牙膏）的好來化工公司，遭工作近30年的羅姓資深員工控告不當資遣，羅男擔任資深業務經理月薪達14萬餘元，卻突然被公司終止聘僱，他上法院請求確認僱傭關係存在，一審原本判公司因調整組織產能、經營結構等理由，做出人力調整為必要，判羅男敗訴；但羅不死心、上訴到高分院出現逆轉，改判公司須按月給付12萬元薪資直到羅復職。 詳全文>>
特休沒用完雇主應換發工資！ 3年已罰1313件、累計近3000萬
年終將近，勞動部提醒，有些特休規定要注意，勞基法規定，特休要工作滿半年或一年才能取得請休權利，很多事業單位約定以曆年制（每年1／1至12／31）為特休請休期間，依《勞動基準法》第38條第4項規定，因年度終結而未休的特休日數，除了勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者外，其餘日數不論勞工未休原因為何，雇主都應該結清並發給勞工工資，違者最高可罰100萬，據統計，3年來以開罰1313件、金額近3000萬元。詳全文>>
天災、突發事件要求勞工延長工時 勞動部放寬申報期限
勞基法第32條第4項及第40條第2項規定，因天災或突發事變，使勞工必需延長工時，雇主應在24小時內報當地主管機關備查或核備期限，不過有事業單位反映，若碰到主管機關下班時間或假日，則無法在法定時間內完成申報，勞動部日前發函放寬申報期限，得延後至主管機關下一個上班日的下班前完成。詳全文>>
被勞工局搞到想「選議員」！廖老大氣炸：一定每天照三餐質詢
「賽車教父」廖老大21日宣布要退出直播圈，回歸正常生活，結果隔不到一週又忍不住開播，起因是他遭一名懷孕員工投訴被降職調薪，昨（26）日勞工局輔導員查訪，他就破功開播，公開雙方對話過程，一度被氣到想參政，「被這些事搞到很想選議員」、「我要是做議員，我每天叫勞工局來質詢！照三餐質詢！」詳全文>>
電話響超過3聲「扣薪1000元」！老闆罰錢花招曝光 網怒：可以告了
不少人工作最看重的就是薪水，但沒想到老闆竟然想方設法要扣薪水。一名網友抱怨，公司每個月都想出新花招來扣員工的薪水，近來老闆還宣布，如果客戶打電話響超過3聲，被人投訴的話，現場所有人都要扣薪1000元，讓他忍無可忍，決定將對方的惡行公諸於世。PO文曝光後隨即掀起熱議。 詳全文>>
調升資本工資卻苦到百姓 年年上演的恩典大戲可止息
9月1日召開的基本工資審議委員會，在勞資政學四方論辯後，最終通過2023年基本工資月薪調至26,400元、調幅4.56%，時薪調至176元、調幅4.8%。在現今台灣政經氛圍下，基本工資的調升已是勢所必然。本文預期，在2024年蔡總統卸任時，台灣的基本工資很可能逼近或達到蔡總統當年所訂每月3萬元的目標。詳全文>>
直播自爆！廖老大面試女員工「問1事」已違法 律師：最高罰30萬
「賽車教父」廖老大曾因涉及懷孕歧視被告上勞工局，雖私下和解，但一番言論卻被挖出。對此，他10日深夜直播時有解釋，其中一段卻提到，公司都會要求新進女員工填寫是否有懷孕或計畫懷孕事項，被律師點出已經違法，「希望廖老大被裁罰之後也能痛定思痛，可以跟律師合作，好好審視一下公司裡面的勞資關係跟規定，到底還有多少問題。」詳全文>>
曹新南／調漲基本工資救不了低薪 實質收入不增反降
勞動部於民國111年9月1日舉行基本工資審議委員會，拍板決定基本工資月薪調至新台幣26,400元，調幅為4.56％；時薪調至新台幣176元，調幅為4.8％，自明年元旦起生效。詳全文>>
6成企業贊同「颱風假」納入勞基法 勞動部這樣說
今日雨區擴大，西太平洋有些低壓擾動發展中，若發展越強，可能形成颱風，屆時是否會放「颱風假」也引發討論。根據調查，有高達94.1％勞工贊成將颱風假納入勞基法，也有60.8％表達贊同，不過勞動部坦言，這部分確實有點困難。詳全文>>
獨／中研院電訪員怒了！超時加班費、6%勞退都沒給 將提告詐欺
我國最高的學術機關中央研究院（簡稱中研院），驚爆勞資糾紛！任職調查研究專題中心電訪員向《東森新媒體ETtoday》爆料指出，中研院歷年未依照勞基法規定，為電訪員投保部分工時勞保，亦拒絕給付加班費與勞退金，嚴重影響其損益，因此提出質疑，認為中研院故意或是過失造成電訪員權益受損。詳全文>>
OL經痛想請假！人資竟勸「學會和生理期相處」 冷血對話曝
經痛不是病，痛起來卻要人命！一名女網友表示，日前月經來身體不適想請生理假，怎料公司竟不准假，甚至得到「希望女性員工能學會和自己的生理期相處」的回覆，還可能影響年終考核，讓她既傻眼又無奈。詳全文>>